서라벌도시가스에서 가장 소중한 것은 인재입니다.
넘치는 열정과 창의적인 도전으로 에너지 산업의 미래를 이끌어 갈 인재를 구하고 있습니다.

인재상

신뢰
자신의 역할을 다하며
서로 믿고 존중한다.
유연
열린 사고와 행동으로
다양성을 추구한다.
도전
높은 목표를 설정하고
과감하게 시도한다.
탁월
구성원과 조직 모두가
최고를 지향한다.
성과창출(Performance Driven)
가시적인 성과를 창출한다.
상호협력(Collaboration)
대내외 지원과 역량을 결집한다.
선제행동(Proactive)
먼저 생각하고 앞서 실행한다.
신뢰
자신의 역할을 다하며 서로 믿고 존중한다.
  • 역할에 대한 이해 : 조직이 자신에게 기대하는 바를 이해하고 행동한다.
  • 책임감 : 업무수행 결과에 대해 책임을 진다.
  • 원칙준수 (공정성) : 공정하고 투명한 원칙에 입각하여 행동한다.
유연
열린 사고와 행동으로 다양성을 추구한다.
  • 이견에 대한 존중 : 본인과 다른 의견에 대해서도 경청하고 존중한다.
  • 다양성 인정 : 다양한 아이디어를 적극적으로 개진/수용한다.
도전
높은 목표를 설정하고 과감하게 시도한다.
  • 목표 설정 : 한계를 뛰어넘는 높은 목표를 설정한다.
  • 과감한 시도 : 새롭고 진취적인 것을 과감하게 시도한다.
  • 위험 감수 : 위험요소가 있더라도 필요하다고 판단되면 적극 추진한다.
탁월
구성원과 조직 모두가 최고를 지향한다.
  • 최고에 대한 열정 : 모두가 최고가 될 수 있다는 열정과 자신감을 갖는다.
  • 역량 개발 및 발휘 : 최고 전문가로 성장하기 위해 역량을 개발하고, 최대한 발휘한다.
  • 무결점 추구 : 모든 업무에서 완벽을 추구한다.
성과창출(Performance Driven)
가시적인 성과를 창출한다.
  • 결과지향 (Outcome Oriented) : 업무를 수행하면 결과를 낸다.
  • 경영성과 (Business Result) 추구 : 내가 하는 일의 결과는 고객만족과 회사 성과에 기여한다.
  • Earning (수익) 창출 : 실질적이고 가시적인 수익을 창출한다.
상호협력(Collaboration)
대내외 지원과 역량을 결집한다.
  • 공동의 목표 : 수평 간, 수직 간 벽을 뛰어 넘어 공동의 목표를 추구한다.
  • 자원의 전략적 활용 : 동원할 수 있는 모든 내/외부 자원을 활용한다.
  • Synergy (시너지) : 전체의 합이 부분의 합보다 크도록 시너지를 낸다.
선제행동(Proactive)
먼저 생각하고 앞서 실행한다.
  • Reactive의 상대 개념 : 수동적이 아닌 능동적으로 한다.
  • 미래에 대한 대비 : 미래 상황을 예견하고 대비한다.
  • 적극성 : 기대되는 일 이상의 것을 적극적으로 한다.